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【運送会社】確定拠出年金導入

採用情報2018.09.12

こんにちは!ジェイネットラインです!

この度、弊社は2018.11.1より確定拠出年金(DC)を導入することになりました。

 

今日はその確定拠出年金のお話をします。

確定拠出年金とは

公的年金(日本に住んでいる20歳以上60歳未満のすべての方が加入する国民年金と、会社などに勤務している方が加入する厚生年金のこと)でなく、

企業年金(企業が社員に対して年金を支給する仕組みのこと)でもない、

加入者自らが運用を行って自分の年金資産を作り、転職してもそのままの金額を持ち運べる制度であり

加入者自身が年金の内容を選んで加入者自身の手で運用する。自分による自分のための年金制度です。

 

上記で少しお話したように、

日本の年金には従来から「公的年金」「企業年金」とに分けることができます。

公的年金は現在の高齢者のために現役で働いてる方がお金を出すという” 世代間扶助 ”のしくみで成り立っています。

一方、

企業年金は会社がまとめて運用した成果を将来決められた額だけ受け取るもので、

どちらも受け取る額があらかじめ決まっている確定給付型と呼ばれる年金です

 

なんだか難しく聞こえますね

 

「 自分が将来過ごすためのお金を、自分のために自分で育てて、持ち運べる

それが確定拠出年金となります。

又、確定拠出年金は加入者ごとの運用した結果によって将来の受給額が変わってきます

 

一体どういうことかというと、

 

~ 確定拠出年金加入者のメリット ~

● 積み立て方法が選べる … 預貯金・投資信託等から自分に合った積立方法が選べる

● 年金資産の把握 … 自分の資産の運用状況がわかります

● 柔軟な変更 … 状況の変化に応じて運用内容を変更できます

● 転職時の持ち運び … 転職時には資産を移換できます

● 税制優遇 … さまざまな税制優遇が受けられます

 

掛金は会社掛金と加入者掛金(給料天引)の2種類あり、

会社掛金は会社が従業員の勤続年数に応じた金額を積立ててくれますが、

加入者掛金(給料天引)は任意になるので、必ずしないといけないということではありません。

また、掛金の金額も自分にあった金額で積立することができます。

 

ということなのですね。

 

留意点は

掛金中断 → ・ 会社都合を除いた休職期間

       ・ 育児休暇業、介護休暇期間は会社掛金を中断

         (中断する期間は加入者掛金も払込できません)

資産返還 → 入社後3年未満で会社都合以外で退職した場合、会社掛金総額を会社に返還)

となります。

 

ということで、上記のような制度を2018年11月1日より開始致します。

少し難しいお話になりましたが、

弊社は今回福利厚生の充実を目的として、この制度を導入することになりました。

少しでもより良い将来を過ごすことができたらいいなという思いから

この制度を導入することになったので

みなさんもこんな制度があるというのを知っていただけたらありがたいです。

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